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　　成功进入职场的关键，在于了解自己是否具备了就业竞争力，是不是企业所需要的合适的人才，是否在跨入职场时迈好了第一步，是否为自己的职业目标提前做好规划。
   
　　企业选择什么样的人才
   
　　成为企业合适的人才，必须满足两方面的需要。
   
　　一是基本要求：包括一个人道德素质、文明素质、文化素质价值观等等。一个受企业欢迎的人，首先必须具备诚信，很强的自信心和执行力及良好的团队精神和交际能力。
   
　　二是特殊要求：主要是专业要求，很多大型企业的岗位要求都很系统化，在人力资源上有系统的工作岗位分析和说明。细细研读这些岗位要求，对照自身的条件，了解自己是否有能力去胜任这项工作，在求职过程中做到有的放矢。
   
　　但除此以外，不少HR认为，是否具有职业精神也很重要。如今，缺少“职业精神”成为不少企业对职场新人不满的重要一点，一些HR表示，现在一些大学生毕业找不到工作是因为他们缺少职业精神，不能被社会所认可，被企业所接纳。简单来说，“职业精神”最基本的就是敬业爱岗，事事以工作为中心，以服务企业的利益为出发点。
   
　　第一份工作看重什么：专业经验
   
　　找工作时，什么因素是第一位的？调查显示，薪酬福利和晋升空间名列前茅，但同样令人不解的是，尽管就业竞争激，但单位离家的远近竟也成为毕业生们在求职时考虑的重要因素之一。
   
　　就业，不仅是企业对求职者的一个选择过程，更是求职者自我选择的过程。大学生在求职过程中，首先要了解自己的职业目标在哪里，在有利于职业目标发展的前提下，再进行抉择。
   
　　现在经常看到，不少人在工作了几年后想跳槽时，却发现职业生涯很难实现上升。他们不禁疑惑，我已经有了几年的工作经验，为什么工作还是这么难找？问题的关键就在于，不少人混淆了工作经历和工作经验的概念。企业在进行招聘时，往往会很具体地要求具备几年的工作经验，但其实，这里的年限并不是指你必须有这样几年的工作经历，而是指几年工作经历背后所具备的职业技能和能力。由于不少人在最初选择第一份工作的盲目性，致使自己的专业经验在几年后可能并未获得较大的提升。
   
　　所以，在选择第一个工作，首先要问问自己就业的目的在哪里，就业的目的应该是提高自己的能力，不断地积累经验，从这个角度来看，找到一份与专业业务有直接关联或与今后职业发展目标机密相关的、能够对自身不断增值的工作，比进入名企或获得高薪更重要。
   
　　就业“必杀技”：从“老黄牛”到“老虎”
   
　　如果顺利进入企业，如何成为企业欢迎的人，如何在企业内部获得持续上升的发展，以什么样的姿态出现是非常重要的。
   
　　某世界500强知名企业HR表示，一般来说，可以根据职员的性格和工作态度划分为四类：一是老虎型，具有主见，并积极主动；二是老黄牛型，工作主动，但沉默寡言；三是鹦鹉型，有主见，善于思考，但做事不主动；三是懒熊型，被动、懒惰，缺少主见。对于个人而言，在进入企业的最初，应该是“老黄牛”型，工作努力尽责，不需要有太多的个人见解和建议，然后是富有创造力、积极主动并具备领导潜质的“老虎”型的人物，让自己成为老虎，是职场生涯不断上升的关键。
   
　　进入企业ABC
   
　　-对所做的工作认真负责：在进入企业的最初，企业方一般都会安排新员工进行入职培训。HR建议，在参加入职培训的时候，态度一定要积极认真，不能够抱着无所谓或不在乎的心态，把负责的事情尽职尽责地做好；而且这个时候，不要盲目地发表自己的见解和建议。
   
　　-和上级尤其是直接主管上级积极充分的沟通：了解自己的岗位职责和岗位要求，设定自己的工作目标，有时企业也会根据岗位为员工设定目标。
   
　　-比一般员工更加遵守规章制度：要用高标准来要求自己，不要和老员工攀比，不要过于关注表面的得失，节假日如果有需要的话可以要求主动加班，把简单的岗位当作复杂的事情认真对待。
   
　　-不要卷入办公室人际纠纷：注意力永远集中在工作本身，无谓的人事斗争只会消耗你的精力和时间，甚至葬送你的职场生涯。
   
　　-学会换位思考：是否学会换位思考，是职场新人能够在企业立足的关键。假设你是老板，你会希望员工是一个什么样的人？具备什么样的工作态度呢？更多问问自己“我能够为公司做什么”？而不仅仅是“公司能够给我什么”？学校同企业是完全不同的概念，在学校，你可以作为独立的一环存在，而在企业，你只是链条上的一环。你需要考虑到企业的综合利益，和同事的合作问题，而不仅仅是个人得失。一旦懂得了换位思考，具备了主人翁意识，自然能成为受企业欢迎和愿意重用的人。

　　为了一个就业机会，一名优秀的大三学生毅然提出退学申请。他就是烟台职业学院服装工程系02级装潢艺术设计专业学生吴广肖。这名大学生的举动，在校内外引起广泛关注和争议。最后，学校经过研究，同意吴广肖边打工边学习，修满学分后就可以毕业。
   
　　吴广肖老家在聊城，2002年考上烟台职业学院。从小要强的他一入学就担任班长，专业课成绩优异。大二以后，他利用业余时间，创作了几百幅漫画插图，陆续在全国性的刊物上发表，获得不菲的收入。自从有了收入，他就没有再向家里要钱。今年暑假期间，他到一家广告公司打工。虽然每月只有四五百元工资，可是他发现外面世界有那么多的东西需要学习。今年秋季开学后，他仍然利用业余时间在广告公司上班。经过几个月的打工生活后，11月中旬，他毅然向学校递交了退学申请，准备退学就业。吴广肖认为，能不能大学毕业可能不是最重要的。学校学不到的，可以在社会上、在公司里学习。他深信，只要有能力、肯努力，“条条大道通罗马”。
   
　　“大学生要退学就业”，吴广肖的举动在校内外引起一些争议。同学们了解到他的想法后，许多人对他表示钦佩，但吴广肖的家长强烈反对他退学。其家长认为，只有在学校里学好知识，将来才能更好地就业。学校对他也是尽力挽留，希望他以学业为重。
   
　　12月5日，该院服装工程系团总支书记杨庆玲在接受记者采访时说：“搞了这么多年学生工作，像小吴这样的优等生为了就业提出退学，还是头一次碰到。他的出发点，就是为了减轻家里的经济负担，想尽早就业自食其力。”她认为，吴广肖自强自立的出发点是值得肯定的，但退学就业还显得欠考虑。山东师范大学一位教授认为，“退学事件”实际上是社会现状在大学生心理上的折射。读书的经济压力和毕业后的就业压力，使一些大学生觉得就业比读书更重要，因此希望能尽早就业。
   
　　经研究和借鉴其他一些学校的做法，最后学校决定，吴广肖可以边读书边打工。在此期间，不管自学还是在校学习，他必须坚持学业，保证考试成绩，积满学分就可毕业。据了解，吴广肖已收回了退学申请，走上了边打工边求学的道路。

　　
   
　　1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。
   
　　新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。”
   
　　　三位老师都高兴地表示一定尽力。校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的，老师们都答应了。
   
　　一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。这时，校长告诉了老师们真相：这些学生并不是刻意选出的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。老师们没想到会是这样，都认为自己的教学水平确实高。这时校长又告诉了他们另一个真相，那就是，他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师，也不过是随机抽调的普通老师罢了。
   
　　这个结果正是博士所料到的：这三位教师都认为自己是最优秀的，并且学生又都是智商的，因此对教学工作充满了信心，工作自然非常卖力，结果肯定非常好。
   
　　职场点睛
   
　　在做任何事情以前，如果能够充分肯定自我，就等于已经成功了一半。当你面对挑战时，不妨告诉自己：我就是最优秀的和最聪明的。那么肯定是另一种结果。